la prévention santé
pour qui ?
LA PRÉVENTION SANTÉ AU TRAVAIL,
au coeur de votre stratégie
Cap Prevention Pro : Partenaire de vos actions de Prévention Santé & Gestion du Stress au travail
Entreprises
Collectivités
Associations
Etablissements de santé
Vous êtes au bon endroit si…
- Vous êtes dirigeant, RH, manager, responsable RSE, et vous vous demandez comment agir concrètement sur la santé de vos équipes,
- Vous avez déjà initié des actions QVCT ou santé, mais vous souhaitez aller plus loin avec des outils structurés et adaptés à votre réalité terrain,
- Vous observez de la fatigue, du désengagement, des tensions ou de l’absentéisme… et vous cherchez des solutions réalistes, humaines et efficaces.
LES CHIFFRES QUI PARLENT
3,2
3,2 millions de salariés en France sont en état de burn-out sévère (OpinionWay, 2023).
87%
Les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) représentent plus de 87 % des maladies professionnelles (Assurance Maladie, 2022).
1/2
1 salarié sur 2 estime que son travail a un impact négatif sur sa santé mentale (Baromètre Empreinte Humaine, 2023)
1/4
Selon l’OMS, 1 personne sur 4 est ou sera touchée par un problème de santé mentale au moins une
fois dans sa vie.
4 059€
L’absentéisme coûte en moyenne 4 059 € par an et par salarié (Malakoff Humanis, 2023).
Selon l’OMS, chaque euro investi dans la prévention santé au travail génère entre 2,5 € et 4,8 € de retour sur investissement, notamment en baisse d’absentéisme, meilleure productivité, et fidélisation des talents.
3 MILLIARDS
Le coût du stress au travail en France est estimé à plus de 3 milliards d’euros par an en raison de l’absentéisme, du turnover et des arrêts maladie (INRS)
NOTRE VISION DE LA PRÉVENTION SANTÉ
Prévenir, c’est choisir d’agir avant que les déséquilibres ne s’installent. C’est renforcer les ressources des équipes, ajuster les fonctionnements, et faire de la santé un repère partagé au quotidien.
En ce sens, la prévention santé est un pilier stratégique, qui vise à :
- Affirmer votre positionnement d’employeur responsable
- Renforcer votre attractivité et votre marque employeur
- Favoriser l’engagement, l’efficacité et la coopération
- Préserver la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)
- Réduire l’absentéisme, le turnover et les risques psychosociaux (RPS)
Envie d’un premier échange ou d’une proposition sur mesure ?
Nous serons ravis de réfléchir avec vous à une intervention qui vous ressemble